Поиск работы - часто непростая задача даже для опытного специалиста. Ещё труднее приходится молодому выпускнику без опыта работы. Как искать работу в этом случае? На какие вакансии обратить внимание? Как составить резюме? Как вести себя на собеседовании?
Часто приходится слышать, что работодатели заинтересованы в молодых специалистах. Но означает ли это, что молодому специалисту так легко найти работу? Совсем нет, ведь он вынужден конкурировать как с другими такими же молодыми специалистами, так и с опытными профессионалами.
Судя по данным многочисленных опросов, студенты старших курсов вузов имеют не всегда реалистичное представление о своей будущей работе. Многие надеются, что после окончания университета их профессиональный уровень будет настолько высок, что их тут же примут на престижную и высокооплачиваемую позицию. В результате, не задумываясь о будущем, студенты тратят всё своё свободное время на развлечения и отдых, а потому, закончив обучение, не могут устроиться на работу из-за отсутствия необходимого опыта. Но получить этот опыт выпускник не может из-за отсутствия работы! Получается замкнутый круг...

Что же можно сделать? Как решить проблему, чтобы потом не было, как сказал советский классик, "мучительно больно за бесцельно прожитые годы"?
Прежде всего, нужно позаботиться о своём будущем заранее. Один из лучших способов выбраться из замкнутого круга - побеспокоиться о своей будущей работе заранее, будучи ещё на 3-4 курсах. Многие компании готовы принимать студентов на непрестижные (!) и совсем невысокооплачиваемые (!) позиции. Зато и требования к кандидатам на такие должности обычно невысокие. Сейчас вас не должна волновать ни непрестижность позиции, ни невысокая оплата. Разве вы уже умеете делать что-то "на высшем уровне"? Главная ваша задача сейчас - получить так нужный вам опыт.
На что нужно обращать внимание? Если вы собираетесь в дальнейшем работать по вашей специальности, то лучше всего выбирать работу в отрасли, смежной с вашей будущей профессией. Да-да, даже если работа на первый взгляд представляется вам слишком простенькой и низкооплачиваемой, попробуйте взяться за нее. Потом вы сможете перейти на другое место, но у вас уже будет опыт! Опыт очень ценен, и иногда, чтобы получить его, приходиться чем-то жертвовать. Тогда уже к концу учебы вам будет, что написать в вашем резюме.
Даже небольшой опыт работы будет большим плюсом для ваших будущих работодателей. Конечно, это не заставит их воспринимать вас как высококвалифицированного профессионала. Но он однозначно покажет работодателю, что вы уже имеете социальный опыт, опыт коммуникации с коллегами внутри организации, попросту говоря - можете брать на себя хотя бы минимальную ответственность за свои действия. Потому что больше всего работодатели боятся, что молодой выпускник сразу "с вузовской скамьи" потребует заботы и опеки, как воспитанник детского сада. Многие ли компании готовы стать таким "детским садом"?

Куда берут без опыта работы?

Наиболее распространенные позиции для человека, не имеющего опыта работы: ассистент в отдел персонала, ассистент в отдел маркетинга, ассистент в отдел продаж, продавец-консультант, секретарь, менеджер по продажам, помощник менеджер, оператора... Если вас интересует сфера высоких технологий - вам может подойти позиция "стажёр", например - программист-стажёр.
Для поиска работы советуем "походить" по job-сайтам - наверняка вы найдёте десяток-другой позиций, которые вас заинтересуют.
Если на вашем первом месте вы поработаете хотя бы полгода (но лучше - хотя бы год) и при этом хорошо себя зарекомендуете, может быть, вам представится возможность подняться на следующую ступень карьерной лестницы - на более ответственную и значимую позицию. Но даже если карьерный рост в этой организации вам не светит - теперь вы можете без проблем поменять работу. Ведь у вас уже есть опыт! Это значит, что ваше резюме уже не будет "путешествовать" из папки "Входящие" сразу в мусорную корзину. Теперь его будут внимательно изучать;)

КАК НАЙТИ РАБОТУ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Интернет день за днём всё активнее распространяется и проникает в различные сферы человеческих интересов. Мы заходим в Интернет не только для того, что бы просмотреть почту или узнать, какая погода сейчас на улице. Интернет — это доступ к огромному объёму информации, возможность общаться в разных форматах с разным количеством людей на больших расстояниях.

Интернет пространство в последнее десятилетие активно коммерциализируется и расширяется рынок профессий, частично или полностью связанных с работой в интернете и по средствам социальных сетей.

В последнее время стал очень актуальным поиск работы через социальные сети. Все, включая работодателей, «сидят» в социальных сетях. Искать работу через социальные сети стало очень удобно и просто.

Сейчас огромное количество людей заходит в интернет исключительно для посещения социальных сетей. Это объясняется тем, что в социальных сетях есть доступ к совершенно разноплановой информации; там есть всё: новости, прогноз погоды, общение, разные точки зрения, оценки и отзывы.

Процесс поиска работы стал не только быстрым, но и интересным, так как социальная сеть это большой форум информации, через который люди меняются своими впечатлениями. Любую информацию можно получить, не выходя из своего аккаунта «в контакте». Почти всё «население» Интернета, можно найти в социальных сетях.

Множество рекрутёров работают через социальные сети, а рекрутёры всегда там, где много людей, и много откликов на вакансии. Это очень удобно, пользователи одновременно общаются с друзьями, и могут параллельно искать работу. Через социальные сети, по рекомендации через друзей можно устроиться на хорошую работу!

Социальные сети сейчас, – это огромное поле информации, где каждый может найти для себя всё что нужно.

Срок, конечно. Каждый из нас может быть уже и не раз проходил по этой дорожке. Для кого-то она заканчивалась плачевно, для кого-то так, как должно быть. Новым рабочим местом.
Почему «испытательный»? Иностранец хорошо бы подумал, прежде чем решиться пойти, опасаясь «пытки» в прямом значении этого слова. А русский человек вовсе и не думает, он понимает и так все правильно.
В каждой компании перед официальным трудоустройством предлагается пройти «испытательный срок», чтобы понять, нужны ли компания и кандидат друг другу. При этом обе стороны (работодатель и кандидат) на равных правах, они оба как бы проходят стажировку, «взять такого сотрудника», или «смогу ли я справиться, и подходит ли мне эта компания»? Ни в коем случае права кандидата не могут быть ущемлены. И даже если компанию устроит все, что делает кандидат, он может отказаться, в случае, если его что-то не устраивает.
КАК ВЫЖИТЬ в «ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ» ВРЕМЕНА
Вы на новом месте. Что делать, с чего начинать?
Во-первых, с первого дня, будьте внимательны не только в делах бумажных, но и общении с начальством и клиентами.
Во-вторых, будьте проще, и не стройте из себя деловую красотку или «всепонимающего» мужчину. Если что-то неясно, спрашивайте. Лучше выяснить все сразу, чем потом - на выявленных ошибках.
В-третьих, пробуйте анализировать ситуации, ваше отношение, и отношение к вам. Возможно, в коллективе объявится ваш явный противник или завистник, который мечтает занять ваше место. Сразу уходить не стоит, но обратить внимание на его связи в компании и его поведение не помешает. Если вам, конечно, не хочется спуститься с менеджера по подбору персонала до «менеджера по клинингу».
В-четвертых, не пляшите под чужую удочку, и не позволяйте собой грубо командовать. Как бы высоко не оплачивалась ваша работа, не ставьте свое «Я» на колени. Вы – на работе вы не для этого.
В-пятых, не теряйте сознание от похвал. Если вы прекрасно справляетесь со своими задачами, и это открыто оценивают ваши «новые» коллеги по работе, вовсе не значит, что все настолько замечательно. Всегда будьте осторожны. Люди часто надевают «некчемные» маски.
Не забудьте, что испытательный срок может длиться не больше трех месяцев. Если зарплата складывается из оклада и процентов, то на несколько месяцев, скорее всего, вам будут платить только процент за сдельную работу. Но, потом (как происходит во многих конторах), после оформления в соответствии с трудовым кодексом, вам оплатят все то, что не доплатили во время испытательного срока.
Многим из нас кажется, что это время «для проверки» лишнее, мы горим желанием поскорее начать работать самостоятельно, по трудовой, как все…Это сложившийся стереотип русского человека. На хорошей работе должен быть обязательно испытательный срок. Иначе же фирме все равно, как, на сколько, и кого нанимать. А кандидату безразлично, куда он идет работать. Конечно, исключения – устройство через знакомых, где вы знаете, что не обманут с деньгами и дружный коллектив не подведет.
Так что прежде, чем начать работать, проверьте, что это за место, и «с чем его едят», а они пусть проверят вас.